วันที่ 21 ต.ค. 2566  พล.ต.ท.ทวีศิลป์ เวชวิทารณ์ นายแพทย์ (สบ 8) รักษาราชแทนนายแพทย์ใหญ่โรงพยาบาลตำรวจ เดินทางตรวจเยี่ยมพร้อมมอบขวัญกำลังใจ ในการปฏิบัติงานแก่ข้าราชการตำรวจ และบุคลากรกลุ่มงานจิตเวชและยาเสพติด โรงพยาบาลตำรวจ โดยมี พ.ต.อ.เกริกกมล แย้มประยูร นายแพทย์ (สบ 5) หัวหน้ากลุ่มงานจิตเวชและยาเสพติด โรงพยาบาลตำรวจ และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องให้การต้อนรับ

ทั้งนี้ ในโอกาสดังกล่าว พล.ต.ท.ทวีศิลป์ ได้ร่วมรับฟังความคิดเห็น และหารือข้อราชการ เพื่อวางแผนกำหนดแนวทางดูแลภาวะสุขภาพจิตแก่ข้าราชการตำรวจและครอบครัว  พร้อมทั้งได้รับฟังรายงานสรุปผลการให้บริการด้านสุขภาพจิต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ดังนี้

 

 

1.สถิติผู้เข้ารับบริการ

-1.1 ห้องตรวจโรคจิตเวชและยาเสพติดให้บริการตรวจรักษาผู้ป่วยจำนวน 16,938 ราย

​-1.2 การบริการให้คำปรึกษาทางด้านสุขภาพจิตผ่านสายด่วน Depress we care และ inbox ของ Facebook Page: Depress we care ซึ่งมีนักจิตวิทยาปฏิบัติหน้าที่ให้คำปรึกษา ตลอด 24 มีสถิติบริการให้คำปรึกษา ทั้งหมด 1,373 ครั้ง  เมื่อแยกตามประเภทผู้รับคำปรึกษาพบว่า เป็นข้าราชการตำรวจ 247 ครั้ง  ครอบครัวตำรวจ 20 ครั้ง และประชาชนทั่วไป 1,106 ครั้ง
​
-1.3 ตรวจสุขภาพจิตแก่ข้าราชการตำรวจเป็นประจำทุกปี ซึ่งหากข้าราชการตำรวจรายใดมีความเสี่ยงต่อปัญหาสุขภาพจิต นักจิตวิทยาของโงพยาบาลตำรวจจะติดต่อทางโทรศัพท์ไปยังข้าราชการตำรวจรายนั้นเพื่อพูดคุยและให้คำปรึกษาแนะนำ รวมถึงติดตามอาการอย่างต่อเนื่อง

2.การฝึกอบรมให้ความรู้เรื่องสุขภาพจิต ภาวะจิตเวชที่พบบ่อย รู้จักสังเกตพฤติกรรมและสัญญาณเตือนต่างๆของการฆ่าตัวตาย การจัดการความเครียด และสามารถสร้างเครือข่ายในการให้การช่วยเหลือ และส่งต่อผู้เชี่ยวชาญเพื่อเข้าสู่กระบวนการรักษาได้อย่างเหมาะสม
​
-2.1 โครงการสร้างเสริมคุณภาพชีวิตข้าราชการตำรวจและครอบครัว เป็นการอบรมผ่านระบบออนไลน์ (Youtube Live) ผู้เข้ารับการฝึกบอรม จำนวน 7,373 คน แบ่งเป็น ข้าราชการตำรวจ จำนวน 4,799 คน และครอบครัวตำรวจ 2,574 คน

​-2.2 โครงการครูแม่ไก่ (จิตแพทย์น้อย) เป็นฝึกอบรมให้ความรู้และการอบรมเชิงปฏิบัติการแก่ข้าราชการตำรวจที่ผ่านการอบรมโครงการ โดย มีการจัดอบรมในเดือน ก.ย. ที่ผ่านมา ทั้งหมด 5 รุ่น มีข้าราชการตำรวจจากทั่วประเทศเข้าร่วมการฝึกอบรม ทั้งสิ้นจำนวน 533 ราย
   
โดยในช่วงท้ายหลังจากการหารือ รักษาราชการนายแพทย์ใหญ่ กล่าวว่า สร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรเป็นสิ่งที่สำคัญ  ถ้าผู้ใต้บังคับบัญชามีขวัญและกำลังใจที่ดี  จะนำพาองค์กรไปสู่การบริการให้กับประชาชนได้มีประสิทธิภาพ